반도체 공정 스펙

Q. 반도체 공정 스펙

kkim삼하

서성한/화공 수료생입니다. (졸업유예) 이번 하반기부터 공채 지원하려고 합니다. 반도체 양기, 공정 기술 쪽으로 취업하고 싶은데 쓸만한 스펙이 - 반도체공정 강의 1개 - 반도체 종합설계프로젝트 (후공정) - 공정 제어 강의 1개 (반도체x, 프로그램으로 화학 공정 시뮬하는 프로젝트) - 랩실 단기 인턴 (반도체x, 2개월) 뿐이라.. 수료생이라 받아주실지는 모르겠지만 이제라도 반도체 쪽 학연생 컨택해보는게 나을까요? 원래 나종기 같은 외부 교육/실습으로 스펙 쌓으려고 했었는데 학연생 스펙이 없는게 불안해서요 인턴이 학연생보다 유의미하다고 생각하지만 인턴도 학연생 정도의 스펙이 있어야 붙는거 같기도 하구요.. 조언 부탁드립니다.

2025.08.03

답변 6

하
하나린0417지멘스
코전무 ∙ 채택률 100%
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안녕하세요 졸업유예상태면 학연생 하기 어려울것입니다. 정규직을 메인으로 서브로 인턴 지원하시는게 좋아보입니다 .
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2025.08.04
프로답변러YTN
코부사장 ∙ 채택률 88%
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멘티님 반도체 양기·공정기술 취업에서 학연생 경험이 있다면 분명히 플러스지만, 꼭 필수는 아니며 인턴 경험과 직무 관련 프로젝트·강의 이수로도 충분히 어필 가능합니다. 수료생 신분이더라도 지금부터 반도체 교수님이나 학연생 컨택을 시도하면 짧게라도 실험실 경험을 쌓아 실질적 역량을 보이는 것이 취업에 매우 유리합니다. 외부 실습·강의(웨이퍼 공정 실습 등)도 실전성 높은 스펙으로 인정받으니 계획이 있다면 강하게 추천드리고, 인턴십 경험은 정규직 전환과 실무 적응력 평가에 매우 중요한 요소로, 학연생 수준의 경험이 없어도 적극 지원할 가치는 충분합니다. 인턴 또는 학연생 둘 중 뭐라도 챙겨두는 것이 가장 확실하며 학점, 참여의지, 실습 경험을 최대한 구체적으로 어필하면 취업 가능성을 크게 높일 수 있습니다. 파이팅입니다!
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2025.08.04
졸
졸린왈루(주)KEC
코사장 ∙ 채택률 98%
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안녕하세요 멘티님 랩실 단기 인턴도 반도체와 관련된 게 아니기 때문에 반도체 관련 학부 연구생을 한번 해보시면 좋을 것 같습니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~
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2025.08.03
채택스포스코
코상무 ∙ 채택률 79%
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안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 저도 화공계열에서 반도체 쪽 전환 고민한 경험이 있는데 실제 공정 기술 지원 시에 반도체 공정 강의, 후공정 프로젝트, 공정 제어 경험이 있으면 기본적인 지원 자격은 충분히 갖췄다고 봐요. 요즘 인턴이나 학연생 전형은 경쟁률이 엄청 치열해서 현업에서도 랩실 인턴보다는 반도체 연계 실습 경험, 실무형 프로젝트, 그리고 외부 교육이나 실전 문제풀이 경험이 당락에 많은 영향을 줬던 것 같아요. 말씀하신 학연생 컨택은 수료생이어도 졸업유예 상태면 충분히 시도해볼 만하고, 실제로 포스코 후배들 중에도 같은 상황에서 학연생으로 진입한 사례가 꽤 있었어요. 특히 반도체 기업들도 후공정·공정제어 실무 프로젝트를 해본 기록이 있으면 기본 실무 적응에 유리하다고 보는 분위기라, 지금 단계에서라도 교수님이나 연구실에 컨택해서 반도체 연계 실무과제 조금 참여해보고 지원 시 어필해보면 도움이 될 거예요. 개인적으로는 나종기, 이공계특화 교육처럼 실전 기반 트레이닝도 당장 시작해서 실무 프로젝트 경험을 조금 더 늘려두면 인턴이든 학연생이든 결과적으로 경쟁력이 더 생기는 느낌이 났어요. 인턴 전형 가점은 실질적으로 반도체 공정 실험·설계·트러블 슈팅 경험을 서류와 면접에서 얼마나 논리적으로 풀어내느냐가 관건이라 지금 이력들도 꼭 구체적인 사례별로 본인이 주도했던 역할 위주로 정리해보시구요. 인턴·학연생 둘 다 최근엔 굳이 정규 학부가 아니어도 실무 경험 자기소개서에 잘 녹이면 합격 사례 꽤 보였으니 부담갖지 말고 적극적으로 도전해보세요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.
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2025.08.03
해
해질녘구름SK하이닉스
코과장 ∙ 채택률 64% ∙
회사
일치
종합설계프로젝트라는 핵심 경험을 살려서 취업 준비는 하시되, 인턴도 같이 지원해보시면 될 거 같습니다. 학연생 경험이 없다고 안 될 것이 아니라 직무와 멘티님이 작성해주신 경험이 얼마나 연관이 있고 어떻게 적용할 수 있는지(적합성)이 더 중요해보입니다. 글로 정량적으로 판단하기에는 어렵지만 충분히 가능하시리라 봅니다.
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2025.08.06
Top_TierHD현대건설기계
코사장 ∙ 채택률 95%
저는 인턴의 경험을 만드시는 것이 가장 필요하다 생각을 합니다. 인턴의 유무가 크리티컬한 영향을 미치며, 자소서의 소재거리도 발굴을 할 수 있기 때문에 상당한 이점이 되는 스펙이라 생각을 합니다. 자격증 취득 등도 중요한 부분이지만, 저는 이런 스펙들을 활용하여 최종적으로는 인턴을 해야한다고 생각합니다.
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2025.08.04
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설계팀
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코상무 ∙ 채택률 79%

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안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 저도 화공계열에서 반도체 쪽 전환 고민한 경험이 있는데 실제 공정 기술 지원 시에 반도체 공정 강의, 후공정 프로젝트, 공정 제어 경험이 있으면 기본적인 지원 자격은 충분히 갖췄다고 봐요. 요즘 인턴이나 학연생 전형은 경쟁률이 엄청 치열해서 현업에서도 랩실 인턴보다는 반도체 연계 실습 경험, 실무형 프로젝트, 그리고 외부 교육이나 실전 문제풀이 경험이 당락에 많은 영향을 줬던 것 같아요. 말씀하신 학연생 컨택은 수료생이어도 졸업유예 상태면 충분히 시도해볼 만하고, 실제로 포스코 후배들 중에도 같은 상황에서 학연생으로 진입한 사례가 꽤 있었어요. 특히 반도체 기업들도 후공정·공정제어 실무 프로젝트를 해본 기록이 있으면 기본 실무 적응에 유리하다고 보는 분위기라, 지금 단계에서라도 교수님이나 연구실에 컨택해서 반도체 연계 실무과제 조금 참여해보고 지원 시 어필해보면 도움이 될 거예요. 개인적으로는 나종기, 이공계특화 교육처럼 실전 기반 트레이닝도 당장 시작해서 실무 프로젝트 경험을 조금 더 늘려두면 인턴이든 학연생이든 결과적으로 경쟁력이 더 생기는 느낌이 났어요. 인턴 전형 가점은 실질적으로 반도체 공정 실험·설계·트러블 슈팅 경험을 서류와 면접에서 얼마나 논리적으로 풀어내느냐가 관건이라 지금 이력들도 꼭 구체적인 사례별로 본인이 주도했던 역할 위주로 정리해보시구요. 인턴·학연생 둘 다 최근엔 굳이 정규 학부가 아니어도 실무 경험 자기소개서에 잘 녹이면 합격 사례 꽤 보였으니 부담갖지 말고 적극적으로 도전해보세요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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